Il miglioramento delle nostre prestazioni professionali non può prescindere dall’insoddisfazione. Attenzione, non sto dicendo di stare perennemente in “modalità lamento”, mi riferisco semplicemente alla valutazione di tutto ciò che possiamo fare meglio. Anche quando siamo convinti di aver dato e fatto il massimo (e chi l’ha detto?). Ogni speech è portatore (più o meno sano)……
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Perché la formazione deve essere un gioco
Fare formazione senza giocare è come andare al luna park e stare seduti tutto il tempo su una panchina. Il punto di partenza è proprio questo: il gioco è una cosa seria, soprattutto nei corsi aziendali dove, per l’inevitabile estrema concentrazione degli argomenti, è necessario far coesistere apprendimento e divertimento. Ancora oggi, i sostenitori della……
8 cose che ho imparato facendo formazione
Da tempo ho una convinzione, direi addirittura un’impronta della comunicazione che si è in qualche modo fossilizzata nel mio cervello: la formazione è un processo bidirezionale. Non può esistere nessun modo di insegnare che non sia al tempo stesso un’occasione di apprendimento per il coach o il tutor o l’insegnante. Certo, lavorare in miniera non……
7 cose che si dovrebbero insegnare nei corsi di formazione aziendale
Non c’è formazione aziendale che tenga se si eludono i presupposti essenziali nella gestione delle relazioni. Puoi anche diventare un mago della SEO, ma se non vai oltre un biascicato “buongiorno” (quando va bene) nel contatto che hai con le persone, allora la tua specializzazione, per quanto profonda, vale molto poco. Fare formazione non significa……
Le slide nei corsi di formazione
A differenza delle presentazioni tipiche delle conferenze, nei corsi di formazione occorre tenere presente una variabile di non poco conto: il tempo. Mentre nel primo caso raramente l’intervento dura più di un’ora (se le slide sono di pessima qualità, la sofferenza è limitata), nel secondo caso le attività formative si protraggono per 3 o 4……
