Niente nome, età, sesso e nazionalità, ma solo titoli ed esperienza. Potrebbe essere questo il modo per evitare che i recruiter possano assumere (è il caso di dirlo) decisioni errate? Quanto di consapevole o di istintivo c’è nella selezione del personale basata sul curriculum vitae? È fuori di dubbio che quando si giudica un CV……